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Por ejemplo, las organizaciones a menudo especifican que los solicitantes deben tener una cierta cantidad de abriles de experiencia en un área cómodo determinada en punto de especificar las habilidades o competencias exactas que el solicitante debería haber aprendido durante ese período.

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La actividad principal es ejecutada en posición sedente y en el plano horizontal sobre la superficie del escritorio. Ejecuta una tarea diaria en el plano erguido de manera repetitiva, analisis de puesto de trabajo psicosocial pero por cortos periodos y

Entrevistas estructuradas: Tanto a empleados como a supervisores, con el fin de obtener una visión clara de las competencias requeridas.

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